科技行业薪酬在全球范围内呈现不同的层级结构。在美国，薪酬体系中存在一个超越大型科技公司的层级，而在英国、印度和荷兰，大型科技公司为薪酬体系中的最高点。在美国，对冲基金、量化公司和顶级初创企业能提供比大型科技公司更高的薪酬，但这些职位通常只对已经在大型科技公司工作的员工开放，因此转换工作相对困难。在当前就业市场较为严峻的形势下，进入顶级公司变得更加困难。这表明，尽管薪酬结构在不同地区有所差异，但科技行业的薪酬竞争仍然激烈，且对于人才的流动性和市场灵活性提出了新的要求。