知名技术博主Steve Yegge近期与AI安全研究公司Anthropic约40名员工进行了深入交流，揭示了这家被视为“即将起飞的宇宙飞船”的AI独角兽内部独特的协作文化。其核心是一种被称为“Yes, and...”的蜂巢思维（Hive Mind）模式。在这种文化中，任何想法都会首先被欢迎和接纳，类似于即兴喜剧中的“是的，而且...”原则，鼓励在他人想法基础上进行建设性叠加，而非直接否定。然而，创意的最终评判并非完全依赖传统的数据或逻辑论证，而是很大程度上基于团队整体的“氛围感”（vibes）——一种对想法是否与团队使命、价值观及技术方向“同频共振”的集体直觉。这种模式旨在最大化创新潜能，减少因层级或权威导致的创意压制，使组织能像单一有机体般快速对齐并行动。Anthropic作为OpenAI的主要竞争对手之一，以其对AI安全的深度关注和Claude系列模型闻名，其独特的内部文化被认为是其能够吸引顶尖人才、在激烈竞争中快速迭代并保持技术领先优势的关键软实力。这种强调集体直觉与心理安全的文化，也为科技公司如何管理高智商、高自主性研发团队提供了新的范本。