据《华尔街日报》报道，OpenAI已向员工宣布，将取消针对新员工的六个月“悬崖归属期”政策。该政策原本要求新员工必须至少工作满六个月，其股权激励才会开始归属。这一调整标志着在生成式人工智能领域白热化的人才争夺战中，顶尖公司正通过优化薪酬结构来增强吸引力。OpenAI作为ChatGPT的创造者，与其主要竞争对手埃隆·马斯克创立的xAI，均已放松了旨在防止新员工快速离职的限制性条款。股权激励是科技公司，尤其是未上市的明星初创企业，吸引和保留顶尖人才的核心手段之一。传统的“悬崖归属期”旨在确保员工的长期承诺，但在当前AI人才极度稀缺、各大公司竞相挖角的背景下，过于僵化的条款反而可能成为招聘的障碍。OpenAI此举反映了行业为应对激烈竞争而进行的适应性调整，也预示着AI人才市场的竞争已从单纯薪酬比拼，延伸至长期激励制度的灵活性与友好度层面。